起業　助成金のご相談　矢野経営労務管理事務所　栃木県宇都宮市

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2007-12-05T02:06:39Z

矢野経営労務管理事務所

2007-12-05T01:54:55Z

事業所名	矢野経営労務管理事務所
所在地	〒320-0837 栃木県宇都宮市弥生2-9-11 ＴＥＬ０２８-６３５－６２０６
代表	矢野　機
資格・免許等	社会保険労務士・行政書士
主な所属団体	社会保険労務士会　・　行政書士会
事業内容	人事労務の悩み事相談助成金取得支援会社設立及び経営相談各種許認可取得代行

受給資格者創業支援助成金

2007-12-05T01:26:59Z

（１）この助成金の概要
雇用保険に５年以上加入していた人が、失業して基本手当（いわゆる失業手当）を受給している間に、独立開業し、開業後一年以内に従業員を雇い入れ、雇用保険に加入させた場合、開業後３ヵ月間に設備等にかかった費用の１／３を受給できる。ただし助成金の上限は、２００万円とする。 ]]> （２）具体例
Ａ社は、平成１７年創業の建築会社です。
その創業３カ月ほど前に、当時失業中の現社長から、当社に相談があり、ご自分の夢ややりたいこと等のお話をお聞きしました。
お話を聞いて、本助成金の受給の可能性はかなり大きいと思い、会社設立の準備とともに助成金の手続きも開始しました。
その後会社設立、本社事務所の賃借、内部改装、車両等設備・備品の購入、従業員の採用と進み、従業員採用３ヶ月後に第１回目の支給申請を行いました。
しかしここで次のような思わぬ落とし穴が待ち構えていました。

支給対象として申請した設備等が、対象になるかならないか
例えば、照明器具でいうと、電灯の笠は設備だが、電球は消耗品のため対象外、事務所の改装でも、どこを改装したのか、明確にせよなどがあり、一点一点細かくチェックする破目になりました。

中古設備・車両の価格の妥当性
これは1.以上に大変で、信用のある業者の見積もりならばＯＫだが、個人間取引はダメということもありました。また最近多いネット取引（オークションを含む）での価格の妥当性も問題になり、同等品の新品価格を調べて、それとの比較などを説明し、ようやく納得してもらいました。

このような問題に対処していたため、第１回目の受給（総額の1/2の100万円）は、申請から２カ月以上も過ぎてしまいました。
でも第２回目（従業員採用６ヵ月後）は順調で、申請して１ヵ月足らずで受給できました。こうして得た創業８ヶ月頃の無償資金２００万円は大きく、会社の運営に大いに役立つものとなりました。

中小企業基盤人材確保助成金

2007-12-05T01:20:25Z

（１）この助成金の概要
主なポイントは、次の点です。

新分野進出等（創業又は異業種進出）をする中小企業

新事業のために基盤的人材を、年収３５０万円（賞与は除く）以上で雇い入れ、雇用保険に加入させること

新事業のために、施設又は設備に要する費用を３００万円以上負担すること

これらの要件を満たせば、基盤的人材１名当り１４０万円（最大５名）、付随する一般人材１名当り３０万円の助成金を支給 ]]> （２）具体例
Ｂ社は、平成１８年創業の飲食店です。
当社は、創業の時から、ご相談にのり、会社設立登記等のご支援をさせて頂いて来ました。
創業時に社長に本助成金のお話をしたところ、店の中核となる人材は絶対に必要で、考えようによっては年３５０万円（月３０万円弱）は必ずしも高くはないとのお話でした。
また幸いなことに、創業に際しての従業員募集の応募者の中に、かなり優秀な人がいて、対象者を早めに見つけることが出来ました。
設備等の３００万円については、飲食店開業の店舗改装、設備購入等で１０００万円近く掛かり、問題なく条件を満たすことが出来ました。
したがって、創業から８ヶ月（採用６ヶ月後）に第１回目の申請をし、１ヵ月後に半額の７０万円を受給することが出来ました。
その後第２回目（採用１年後）の７０万円も問題なく受給できました。さらに時期はずれましたが、２人目の基盤人材を採用し、同じように受給することができました。
そして各々に一般人材各１名が付随し、各３０万円を受給できました。こうして創業から１年半の間に、合計３４０万円の無償資金を獲得すことが出来ました。

解雇をめぐる労務問題

2007-12-05T01:04:35Z

Ｃ社は、小規模な製造会社で、就業規則なども無く、主としてパートさんに頼る作業を続けています。
平成１８年春に、一人のパートさんが、ちょっとした言い争いが原因で会社を辞めました。 ]]> Ｃ社の社長は初めての事で対応に困り、当社に相談に見えました。そこで、これまでの経緯、相手の言い分の妥当性などを検討し、まず法的に反論の余地の無い残業手当は、支払うように助言しました。その上で、解雇か自己都合退職か、慰謝料などについては、さらに本人と社長とで話し合ってもらい、その話に基づいて適切と思われる方策をその都度助言し、最終的には、退職金として一定の金額を支払い、自己都合退職として処置することで、解決を見ました。この間約１ヵ月と、比較的短期間で解決することが出来ました。

就業規則の見直し

2007-12-05T00:56:13Z

Ｄ社は、創業３０年以上の会社で、就業規則も２０年以上前に制定していました。しかしここ数年、法令の改定、世情の変化、従業員の権利意識の向上などがあり、現状の就業規則では対応しきれなくなっていました。
そこで就業規則の改定について、当社に相談があり、その改定にとりかかりました。

具体的な改定ポイントは、 ]]>

勤務時間（変形労働時間制を含む）の見直し
定年延長への対応パートを含む有給休暇の見直し
セクハラ、酒気帯び運転などへの罰則規定の追加
懲戒規定（解雇を含む）の明確化
賃金体系、退職金規定の見直し
人事考課制度の見直し
育児休業、介護休業制度の見直し

など多方面にわたっています。

特に賃金体系、人事考課制度の見直しは、内容の調整、全従業員への説明と理解に大変時間がかかりました。また定年延長への対応も、会社と従業員とで考え方に差があり、適切な制度にまとめるのに時間がかかりました。就業規則は、社内の基本的なルールであり、よりわかり易いルールを作ることは、働きやすい職場環境を作るためにも、重要なことと考えます。

飲食店の開業

2007-12-04T07:45:53Z

Ｅ社は、平成１６年に、脱サラした社長により、法人設立、飲食店開業した会社です。
社長は、当然のことながら飲食店の立地、経営のやり方などについては、かなり時間をかけて調査・研究をしてきていました。

]]> 社長のほうは、店舗の改修、設備・備品の購入などの準備・手配を進めました。融資は、国民金融公庫と地元の信用金庫の２か所に申し込み、社長を支援して説明等を行い、両方からの融資合計１２００万円を受けることが出来ました。
また当社は、Ｅ社の中小企業基盤人材確保助成金の受給申請・説明等の代行もさせて頂き、同社は合計１７０万円の助成金を受け取ることが出来ました。

こうして設備関係の目途が立ったので、続いて従業員の募集・面接・採用を行いました。当社は、社会保険労務士として労務管理も専門にしていますので、この従業員採用の面でも、サポートをしていきました。

さらに開業後の日常的な運営でも、労働条件の整備・人事管理はもとより、広告宣伝・経費削減など広い範囲にわたってご相談にのり、ご支援を続けています。

土木工事会社の設立

2007-12-04T07:11:06Z

Ｆ社は、平成１９年に創業した土木工事専門の会社です。現社長は、当時ある土木工事会社に勤務していて、独立の意思がありどうしようかと迷っていたようです。そして一年ほど前から、当社に相談があり、話し合いを続けてきました。何故かというと、土木建築業では、建築業の許可を取得しないと元請はもとより下請けの仕事でさえも、もらえないのが普通です。
そしてこの建築業の許可を得るための条件の一つに、財政的基盤として５００万円以上の資金を有していることがあります。
この資金集めに時間がかかり、平成１９年になって、ようやく会社設立を果たすことができました。
会社設立後の次のポイントは、建設業の許可を得ることでした。これは当社が全面的に代行しました。この許可を得のには、資金以外に、人的な条件（経営管理者、専任技術者）もクリアしなければなりません。
どちらも適当と思われる候補はいましたが、それを裏付ける証拠（例えば以前勤めていた会社の証明書等）をもらうのが大変で、候補本人にも動いてもらって、ようやく書類が整い、申請書を土木事務所に提出しました。
でもこれで終わりではなく、提出後も何回か追加の資料請求や質問があり許可を受けたのは、申請後約２カ月たった頃でした。Ｆ社は、その後は仕事の受注も次第に増えて、まずは順調な滑り出しとなっています。当社は、Ｆ社の工事契約の支援、人事管理などの支援を続けています。 ]]>

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2007-12-04T06:38:35Z

当社のサイトへようこそ
当社は、主に次の２つの分野で、皆様をご支援しています。

一つ目は、行政書士として

独立開業、起業、法人設立等のご支援
個人事業の法人化のご支援
関連した助成金の調査、手続きなどのご支援

二つ目は、社会保険労務士として

人事・労務関係の悩み事の相談、解決策のご提案など
雇用保険関係の助成金の調査、手続きなどのご支援

です。

どの分野も、法令・制度等の改正・変更が多く、どの会社でもそれへの対応に苦慮されています。
当社は、栃木県宇都宮市を中心に、これまで多くの業種で、法人・個人の各社のご相談とご支援をさせて頂いてきました。
これらの経験を生かして皆様をご支援しますので、お気軽にご相談ください。

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